روانشناسی رنگ

با نقش رنگ در آموزش مجازی آشنا شوید

واقعیت علمی این است که رنگ ها با تأثیر بر ادراک و برانگیختن احساسات مختلف، نقش مهمی در کمک به یادگیری بهتر افراد دارند. یادگیری و توسعه و طراحی آموزشی باید از طریق عوامل روانشناختی به یادگیری بهتر افراد کمک کند. بنابراین نحوه استفاده از رنگ برای طراحی آموزش مجازی چیزی است که هر مربی باید بداند. قبل از بحث در مورد استفاده از رنگ در طراحی آموزشی، لازم است ابتدا به این سوال از روانشناسی رنگ ها بپردازیم یا اینکه رنگ چگونه بر روانشناسی انسان تأثیر می گذارد.

 

با Adobe Connect آنلاین بمانید!

وقتی فردی به یک شی نگاه می کند، چشمانش با برقراری ارتباط با هیپوتالاموس در مغز، رنگ آن را ثبت می کند. هیپوتالاموس به غدد هیپوفیز و تیروئید سیگنال می دهد تا مواد شیمیایی ترشح کنند. این مواد شیمیایی می توانند بر رفتار فرد تأثیر بگذارند. قدرت رنگ در تأثیرگذاری بر رفتار افراد به قدری زیاد است که وقتی فردی تصمیم می گیرد با یک شی تعامل داشته باشد، 60 تا 90 درصد از تعامل به دلیل رنگ شی است. بد نیست بدانید که روانشناسی رنگ توسط تیم های بازاریابی سازمانی در تمام سنین مورد استفاده قرار گرفته است و وقت آن رسیده است که طراحان آموزشی آموزش مجازی نیز بتوانند از آن استفاده کنند.

 

ارتباط معنایی رنگ ها

هر رنگ با احساس یا خلق و خوی همراه است و اگر طراحان بخواهند از آنها در طراحی آموزش الکترونیکی استفاده کنند، درک ارتباط مهم است. اما ذکر این نکته حائز اهمیت است که اینها فقط دستورالعمل هایی بدون شواهد روشن هستند، به عبارت دیگر، آنها قوانین سختگیرانه ای نیستند. اینکه او چگونه رنگ را تفسیر می کند و چگونه بر او تأثیر می گذارد تا حد زیادی به ترجیحات شخصی، تجربیات، تفاوت های فرهنگی، تربیت خانوادگی و اجتماعی و زمینه فعالیت او بستگی دارد.در ادامه به رنگ ها و احساسات خاصی که هر رنگ و احساسی در افراد برمی انگیزد می پردازیم. لازم به ذکر است که این گزاره ها به طور کلی مورد توجه قرار می گیرند و همانطور که قبلا ذکر شد برای افراد مختلف استثنا وجود دارد.

 

آبی

 

آبی به معنای اعتماد، آرامش، نظم و وفاداری است و مورد علاقه سازمان های شرکتی است. آب را نباید همراه غذا مصرف کرد زیرا گرسنگی را فرو می نشاند و باعث بی اشتهایی می شود.

 

رنگ زرد

 

زرد نماد شادی، سرگرمی یا بازیگوشی است و بنابراین توسط برندهایی استفاده می شود که می خواهند مشتریان خود را راضی نگه دارند. به عنوان مثال در سازمان هایی که با اسباب بازی ها، آب نبات ها، غذاها، ورزش های ماجراجویی و غیره سروکار دارند، از رنگ زرد برای جلب توجه به چیزی نیز استفاده می شود، به همین دلیل در چراغ های راهنمایی نیز از آن استفاده می شود.

 

سبز

 

سبز با طبیعت، خلاقیت و آرامش همراه است. این رنگ اغلب توسط سازمان هایی که به دنبال ارتباط با طبیعت و محیط هستند استفاده می شود. سبز همچنین با ایمنی و "انجام کارها" مرتبط است، بنابراین می توان از آن به عنوان یک فراخوان برای اقدام (CTA) در دوره های آموزش الکترونیکی استفاده کرد.

 

نارنجی

 

نارنجی سرگرم کننده و فوری است. بسیار جذاب و در عین حال بسیار پویا است، به طوری که گاهی اوقات می تواند فشار زیادی به مخاطب وارد کند. به همین دلیل شرکت های تجارت الکترونیک از دکمه نارنجی «افزودن به سبد خرید» استفاده می کنند. در دوره های آموزش الکترونیکی می توان از رنگ نارنجی در جایی که زبان آموزان نیاز به کلیک بر روی یک دکمه دارند استفاده کرد.

 

مشکی

 

رنگ مشکی از دیرباز با تجمل، کمال، اغواگری، ظرافت، جاودانگی همراه بوده و احساس کلاسیک را ایجاد می کند.اکثر برندها از رنگ مشکی برای ارائه محصولات باکیفیت استفاده می کنند. البته در زمینه آموزش الکترونیکی استفاده از رنگ مشکی در طراحی آموزشی بسیار حائز اهمیت است زیرا رنگ رایجی برای متن است.

 

سفید

 

سفید یک رنگ بسیار بسیار رایج است که با فضای گسترده، آزادی و عظمت همراه است. هنگامی که رنگ سفید با رنگ های دیگر ترکیب می شود، به برجسته کردن احساسات مرتبط با آن رنگ ها کمک می کند.

 

چگونه از رنگ در طراحی آموزش مجازی استفاده کنیم؟

اکنون که با تأثیرات روانی رنگ های رایج آشنا شدید، زمان آن فرا رسیده است که ببینیم چگونه از این رنگ ها در طراحی آموزش الکترونیکی استفاده می شود.

 

کاهش کسالت و انفعال (قرمز)

فعالیت مغز را تحریک می کند (زرد)

سرگرمی کاهش یافته (آبی)

چشم های تسکین دهنده (سبز)

بهبود دامنه توجه (رنگ های گرم)

توجه مستقیم (رنگ های روشن)

بهبود خوانایی (رنگ های متضاد)

تقویت یادگیری و درک (کنتراست سیاه و سفید)

یادآوری های بهبود یافته (تصویر رنگی)

تنظیم خلق و خو (رنگ های گرم تحریک می کنند، رنگ های سرد آرام می کنند).

 

اینجا کلیک کنید


[ پنج شنبه 01/4/9 ] [ 2:40 عصر ] [ ترنم ] [ نظرات () ]